最近，新民晚报头版头条刊发了一篇民生造访报谈，透视了上海家政行业迈向职工制的试点近况。
巧的是，我有一个找育儿嫂的一又友，一年时刻里照旧换了3个中介公司、十几名家政大姨。从她的经历，不错看落发政行业现时存在的不少问题。
问题一，经历作秀成常态。
网图冒充实拍图，编撰使命经历，口试“卖家秀”与服务“买家秀”反差热烈……这么的情况比比齐是。我问一又友，大姨明 知谈我方不合适条目，为什么还要签约上门？得到的谜底是，大姨试工一天，就有一天的工资，按日结算；当然就莫得边幅包袱。有的中介为了赚取服务费，睁一只眼闭一只眼。
问题二，契约商定宛如一纸空文，维权本钱高。
一又友还遭受过别称临时违约的跑单大姨。把柄契约的空口无凭，这属于背信步履，大姨要赔付相应背信金。关系词执行情况是，中介双手一摊甩锅，说无法抑遏大姨的步履。而老板也很难有元气心灵去扯皮、维权，最终时时不显豁之。
问题三，家政从业东谈主员虽多，但高素质东谈主员却很少。
一又友遭受过不少仙葩育儿嫂，他们有的不讲卫生、有的枯竭专科妙技、有的带药上门，却都敢开出万元以上的月薪。生人历程中介“包装”，就能“声誉大振”，闪现了培训体系与行业监管的粗拙。行业程序缺失，权责规模随性让老板与大姨矛盾频发。
找好大姨难，照旧说了许多年，要津是怎么破局。总体来说，这些乱象的本体，照旧中介制“撮合走动却不担责”的轨制劣势。
是以，上海推出三年举止决策，饱读舞家政企业推行“职工制”， 作劳动化、程序化、范例化开拓，高出有必要，我一又友举双手推奖。
不错思见，在现时这么的繁芜商场，推行职工制，势必会遭受一些阻力。比如，它短时刻内还无法掩盖到如斯纷乱的办事群体；又比如，在形描绘色、各不疏通的服务场景中，程序化的构建并非易事。但职工制关于家政行业的健康发展，却是曲常要津的一步。
从更浩大的视角看，上海的试点远不啻于处置“找大姨难”。家政服务已成为超大城市的“民生基础模式”，双职工家庭育儿、老龄化照护，都离不开靠谱的家政撑抓。让家政员成为有保险、有尊荣的劳动，让老板取得程序化、可追责的服务，让家政企业走出“捞一笔中介费就走”的短视罗网，这个万亿商场才调竟然告别骄矜助长。而咱们，期待这一天尽早到来。
